最近笔者在维权调查时发现，一些经营困难的国有企业，制定了许多与劳动法律法规相悖的土政策，使职工的切身利益受到侵害，主要表现有以下三种情况。
一、很多企业打破了原来的工资等级制，实行新的经济运行办法。企业根据当月的生产经营情况来核准下属单位的工资总额，由于总体经营效益不好，每个单位核定的工资总额就要下降，工资额少了，可单位的总人数还是那么多，每个人的平均工资也相应少了，对此，一连串的违法违规土政策就出台了。
二、有些企业加班加点，从来不支付加班费，若有工人依照《劳动法》向领导提出异议，领导会带着蛮横的口气对你说，想干就干，不想干下岗去，我们这里从来就没有劳动法。此外，象法定的事假日，如婚假、丧假、探望居于异地父母、配偶的探亲假等等，许多企业都以效益不好为由，取消的取消，不取消的探亲假只给50%的工资。
三、截留、克扣职工工资现象在一些企业相当普遍。每到月底作资的时候，一些区队及车间主管领导伙同办事员造两张工资表，一张是实的，一张是虚的，实表上要是开800元，那么虚表上只给你开600元，你还不敢多问，问烦了领导，下个月就会扣得更多了。其后果严重挫伤了职工的劳动积极性，败坏了企业形象。
产生上述原因的因素很多，但主要还在于：
一是劳资双方法律意识淡薄。绝大多数职工都没认真学习过劳动法和相关的法律法规。不懂依法维护自己的权利，权益被侵犯了还不知道。有些厂长经理忙于经营，不学习劳动法规，对职工休息如何安排，拿多少钱，全由厂长经理一人说了算，劳动法律法规在这些企业成了盲区。二是就业形势所迫。职工害怕下岗认为企业能勉强的发下来工资就不错了，哪还敢得陇望蜀。有的企业领导明目张胆的违反劳动法律法规，职工只是看在眼里而敢怒不敢言，企业经营者正是利用职工这种心理，非法克扣、截留相关工资，侵吞职工工资。三是劳动监察不到位。根据劳动法的规定，侵犯职工工资权益的，由劳动部门责令改正，并给于相应的处分和处罚。但在实际工作中执行起来就很难了，即使发现有侵犯职工劳动和职工工资权益的，也不能依法处理到位，造成部分企业经营者有恃无恐，一犯再犯。 ■梁源
