编辑同志：
笔者日前参加了一个企业的质量讨论会，一位质检部门的主管深感忧虑地呼吁：“青工的技术素质亟待提高！”他在30名青工中做过调查，有三分之二的人没有《机械工人切削手册》，有的青工在分度头上划线，师傅让推6°便推6°，让其计算，得结果是8°4＇；有的青工把同一种活儿干出了三个尺寸…
试想，这样的技术素质产品质量何以保证、何以靠质量立身？目下，不少企业千方百计只顾急于脱困，却忽视对青工的技术教育，尤其是实际操作的技能培训，加之不少青工缺乏岗位技能学习的热情，企业里过去那些身怀“绝活”的能工巧匠已是“青黄不接”，使技能型人才断层现象日益突出，已成为影响产品质量提高的一个重要原因。
现在，广大青工逐渐成为企业的主体，从一定意义上讲，决定着企业的持续发展。笔者以为，当前企业在谋求生存发展的同时，更应把提高青工的技术素质看作是企业发展的重要内容。因而，希望企业要重视青工的技术教育，着力培养技能型人才，建立比学技术的激励机制，并适时开展技术培训，岗位练兵，技术比武及师徒双包等多种有效形式的活动，大力营造比学技术的氛围，通过操作者技能的提高，实现产品质量的不断改善，为企业发展积蓄后劲。 ■宝鸡李军
