百事通先生：
众所周知，劳动争议案件必须依法处理。但不知处理劳动争议的法律依据有哪些，请予解答。 岚皋 朱韵萍
朱韵萍同志：
劳动争议案件必须依法处理的“法”，包括两类，一类是劳动实体法律，另一类是劳动程序法律。下面分别简要介绍：
1、劳动实体法律。实际中大量劳动争议所涉及的主要劳动实体法律有：《企业职工奖惩条例》，它是目前有关开除、除名争议处理的主要法规依据；《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，是对违纪职工作辞退处理的依据；《企业经济性裁减人员规定》，规定了裁员的条件和程序；《工资支付暂行规定》、《企业最低工资规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》及其《实施办法》，是处理企业工资、工时争议的重要依据；《矿山安全法》、《工厂安全卫生规程》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》则是劳动安全卫生与女工及未成年工保护争议的处理依据；《私营企业劳动管理暂行规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》为劳动合同、集体合同争议的处理提供了依据。以上均为单行法规或规章，是《劳动法》的补充和具体落实。
2、劳动程序法律。这方面主要指《劳动法》中有关劳动争议处理机构与程序的规定，以及专门法规《企业劳动争议处理条例》。■百事通
