我国国有企业改革今年进入关键阶段。为掌握职工对形势的认识，做好职工思想政治工作，进一步推进国有企业改革，铜川市最近采取问卷调查的形式，对部分职工思考状况进行了调查。
调查显示，职工对改革开放的认识明确，72%的职工对改革开放的成果表示满意或基本满意；76%的职工认为国有企业改革是建立社会主义市场经济体制的一部分，势在必行，对党的领导和坚持社会主义道路是肯定的，对党的一系列方针改革持拥护态度。但同时，对改革中出现的诸多问题，职工心理普遍表示疑虑。62%的职工对国有企业改革前景感到渺茫。他们认为，改革的结果应该是国家和职工两个利益的统一，可如今是越改困难问题越多，职工手中的钱越少，由此提出了改革到底是应该让谁受益的问题。79%的职工认为，改革给文艺体育明星、垄断性行业、企业经营者、私营企业主等好处最多，工人得到的利益最少。95%的职工将国家房改、医改、教改列为最关心、压力最大的问题，60%的职工认为这三项改革使家庭经济负担过重，难以承受。
调查表明，职工的责任感和政治进步明显呈弱化趋势。企业职工“主人翁”地位正逐渐被“雇工”的概念所代替，54%的职工认为工人没有地位，更没有“主人翁”可言，感到现在都是雇佣了，还谈什么“想主人事，干主人活，尽主人责”，代之而起的是自卑感、压抑感、危机感，不但对企业关心度下降，缺乏积极性和创造性，而且对企业领导乃至社会感到失望和不满。在政治进步方面，69%的非党员职工对要求政治进步表现出无所谓，甚至有一些职工表示不愿加入党组织。
调查还反映出，一些企业改制，对事关企业和职工前途命运的大事，由少数人擅自决定，暗中操作，改革方案不经职代会讨论审议，强行推行，有的甚至欺骗群众；违反入股自愿原则，搞强制人股，对不入股的职工进行处罚，迫其下岗；企业兼并，出售后，资产难以变现，不能及时发放、返还拖欠职工工资、集资款、医疗费等；有的企业经营者在企业经营困难、对职工欠债一大堆的情况下，却慷国家、集体之慨，满足个人欲望，饱个人私囊，肆意挥霍，引起职工强烈愤慨，普遍感到寒心。
尽管职工对改革中出现的种种问题有看法，有疑虑，但他们仍企盼国企改革能尽快走出困境。他们希望企业改制能从实际出发，效益优先，规范运作，切实贯彻党的“依靠”方针，落实职工对企业重大问题的知情权、参与权、监督权，荣辱与共、齐心协力搞好国企改革。同时盼望国家尽快健全社会保障体系，切实保障职工的基本生活。
■杨令青 邰学军
