柳州铁路局一位段工会主席，为了替一位在交通事故中伤残的职工讨回公道，5年来在南宁市和柳州市往返了上百次，先后上访各级人大和法院，在有关部门的支持下，终于使这位伤残职工得到了应得的赔偿金（见8月24日《工人日报》）。这种“娘家人”的强烈责任感和“职工的事就是我的事”的无私精神，令人敬佩，更应提倡！
作为企业工会，在自觉维护职工合法权益中，也要加强思想政治工作，凝聚人心，为企业发展提供旺盛的人气。这一点，我们的工会干部都是知道的。问题在于，如何做好思想政治工作？我看这位工会主席便很会做思想政治工作，而他是以自己实实在在的行动来做的。须知，思想政治工作也是很具体实际的。不想面对具体的现实，不愿去解决职工的实际困难，只是坐在办公室里高谈阔论，或者遇到矛盾绕道走，碰到问题打官腔，这样的“思想政治工作”，除了制造一大堆“表面文章”，自难收到多少实效。在国企改革到了攻坚阶段的今天，企业工会恐怕每天都会遇到许多涉及职工权益，利益或其他想不到的问题。这样，就需要工会同志做大量耐心而细致的思想工作，疏导情绪，排忧解难。如是，就不能当官作老爷（或曰衙门作风），就不可冷漠无情，就不要怕麻烦或担风险。当然，要为职工办实事，解决问题，还须具备相应的知识才行。像柳州铁路局那位段工会主席，若无一定的法律知识，要依法为职工讨回公道并非易事。
■频阳客
