日前，一位工会干部哀声叹气地说：现在的工会工作不好干。他说，面对职工的合法地位遭践踏、合法权益受侵犯，作为工会干部如果你视而不见、充耳不闻，不敢站出来替职工撑腰、说话，这样唯唯诺诺，势必会被职工们“瞧不起”；反过来，若要据理力争，这边又是行政领导，官位高、权力大，惹不起。如此以来，只能是猪八戒照镜子——里外不是人。
一边是“惹不起”，一边又会被人“瞧不起”。那位工会干部的肺腑之言，从某个侧面确实反映了目前极个别企业工会干部的处境。工会是职工自己的组织，工会干部是职工的“娘家人”，是职工的合法权益的维护者，理直气壮地维护职工的利益，这是天职。然而，个别工会干部缘何患上了“软骨病”，不敢行使自己正当的权力？窃以为，这与一些企业传统的工会干部任用机制不无关系。眼下，在一些单位，工会领导的任命仍是个别行政领导“一言堂”、说了算，工会干部的“生杀权”完全掌握在他们的手中。有的表面上看是通过民主选举，其实背后却完全还是由行政领导在操纵，根本不是真心实意地通过广大职工民主选举而产生。这样以来，倘若职工的利益遭到侵犯时，真正需要工会干部站出来维护职工合法权益时，他们的底气显然是“先天不足”。难怪，一些工会干部常常总是看着行政领导的脸色行事，也就不难理解了。其二，这与个别工会干部的工作方法简单、遇事欠思考，处理事情缺乏应有的策略不无关系。一些工会干部说话生硬，办事时习惯于直来直去，头脑缺乏“弯弯绕”，容易与人产生“碰撞”，难与行政沟通，缺乏说服领导的能力。因而看见或听见职工权益遭侵犯，也只能装聋作哑，最终势必被人“瞧不起”。
看来，要想真正走出“惹不起”与“瞧不起”的怪圈，除真正理顺工会干部的任用渠道，充分体现职工的民主意志外，提高工会干部们的素质也是不可忽视的。工会干部身为广大职工与企业之间的“桥梁纽带”，一方面要真正做好职工们的“靠山”，另一方面又要为企业领导当好参谋，真正发挥好“润滑剂”作用。只有做到既让职工“看得起”，又让行政领导们说你“了不起”，这才是作为一名合格的工会干部的能耐和本事。 ■安永杰
