西安市新城区是民政部确定的社区改革试验区。在社区改革中，下岗职工积极应聘上岗，正在发挥着重要作用。据了解，在该区新竞争上岗的400多名社区管委会主任中，下岗职工就200多人，约占70%。比起老的居委会主任，他们有许多明显的优势：首先是年富力强，大多年龄在三十至四十几岁。不再是“大妈”“大爷”，而是小字辈。其次是从前在企业里接受过正规的教育和培训，素质较好。再就是工作有朝气、有点子，充满活力。尽管他们走上社区主任的岗位还不到两个月时间，但是已经得到领导和广大居民的广泛认可和支持。图①：长乐西路街道办事处安仁坊社区管委会正在和辖区居委会主任们商量工作。正副六个主任，其中四个是下岗职工。
图②：“上岗后才体会到，这份工作比想象的辛苦，忙碌。每天工作都在十二、三个小时。好在从前在企业里当过300多人的车间主任，有相当的工作经验。”48岁的张美丽说。她原是西安灯泡厂的车间主任，曾荣获市级劳模，和“三八”红旗手等荣誉，下岗以后曾开过饭馆、卖过货。她充满自信说：“我一定能干好。”
图③：36岁的白燕从前是区属电器厂的车间主任。在她竞争当社区副主任岗位的同时，还接到另一家企业的聘书。但她最后仍决定来干“居民头儿”。“初来真不习惯，成天婆婆妈妈啥事都要管。目前已适应了工作，开始按自己的想法一步一步开展工作。”王津萍 摄影报道
