啄木鸟有两个明显的特点：其一是主动监督，高度负责，坚韧不拔，一旦发现树木里有虫，它就是磨破嘴皮也要把虫子啄出来吃掉；其二是忠于职守，自觉自愿，不知疲倦，整日围着树木转从不厌烦，把维护树木的健康作为终生的职责。
由啄木鸟精神笔者联想到企业的监督来。令人遗憾的是，现在企业的啄木鸟太少。有的光有“职称”不展示“能力”；有的得了“厌食症”，不想、不敢吃虫；有的害了“弱视症”，嫩绿的叶子上明明爬满了害虫，却视而不见，习以为常。显然，企业单靠这些处于病态的“啄木鸟”是不够的。于是笔者想起企业里的职工代表，他们应当是企业的啄木鸟。
职工代表是职代会的“细胞”，是职工选出来的。担负着代表职工履行群众监督企业领导干部的责任。职工代表享有“检查”、“质询”和“不得打击报复”等法律规定的权利。揭发、检举危害企业的腐败问题，维护职工合法权益是职工代表的天职。他们分布广，人数多，天天工作和生活在企业里，因此，他们的监督最经常、最及时、最有效。尽管他们有的暂时还处于“打瞌睡”状态，但他们很容易唤醒，只要唤起他们的责任意识、主人翁精神，甘心情愿地担当起本企业的啄木鸟，那么，隐藏得再深的蛀虫也逃脱不了被吃掉的命运。
时下，推行厂务公开，实施“阳光工程”和“鱼缸式”操作，掀开了罩在病树蛀虫洞穴上面的遮羞布，使各种害虫暴露在光天化日之下，职工民主管理的法制化，职代会的制度化、规范化也为啄木鸟理直气壮地吃掉害虫提供了方便条件。现在是企业的啄木鸟主动出击发挥自己应有作用的时候了。
■许文忠
