随着城市经济的发展，越来越多的农村剩余劳动力涌入城市。尤其在建筑行业中，更是集中了大量的户口在农村的临时工人。如何切实保障和维护这部分临时工人合法的劳动权益，是新形势下一个值得探讨的问题。在这方面，岚皋县建筑开发有限责任公司进行了可贵而有益的尝试与探索，取得了一些较为成熟的经验。
岚皋县建筑开发有限责任公司的前身是县城建开发公司。1998年，企业进行了全面改制，改制后的企业拥有固定职工35人，农村户口临时工（以下简称农户工）120人。在施工力量严重不足的情况下，大量的农户工进入公司，为企业的发展作出了贡献。改制后一年时间，公司创产值1269万元，同比增长127.8%，实现利润6.7万元。面对为企业创造了利润，和固定工同样流了汗、立了功的农户工，公司工会和董事会领导认识到，必须切实维护农户工的合法权益，实现农户工与固定工同工同酬，享有同等的劳动保护、职工福利和技能培训。有鉴于此，经公司工会提议并交董事会讨论通过，公司确定每年与农户工签订一次劳动合同，一旦合同签订后，就必须与公司固定工同工同酬。由于合同关系确定，利益明确，大大调动了农户工的积极性。在承建岚皋县信合大楼的工程中，从事墙面施工的农户工的工资远远超过了固定工的工资，但工人都拿得心安理得，令人心悦诚服。
有一些企业，在落实劳动保护、职工福利方面就有一面墙，固定职工一年几次发这发那，可同样干活出力的农户工只能是干瞪眼，一样的劳动，就是得不到一样的劳保福利。但是在岚皋县建筑开发公司，却是另一番情形。公司规定，发放安全帽、劳动手套、毛巾等劳保福利用品时，农户工与固定工同样对待。在高温作业和低温的特殊工段施工时，公司对农户工和固定工一同慰问。至于白糖和防寒降温用品，则由工会亲自发放到农户工手中。
在建筑工地，意外事故和工伤时有发生。针对这一事实，公司工会向董事会建议，对签订了劳动合同的农户工应与固定工一样给予意外伤害和工程事故责任保险。董事会采纳了工会的建议，从去年起为农户工办理了保险。农户工张启坤签订劳动合同后施工才一天，就自己不小心划伤了眼皮。公司遂按有关规定，由保险公司为其解决了730元的医疗费。
在提高施工工人素质和技能水平方面，公司也对农户工一视同仁。去年以来，已有多名农户工参加了各类培训，占参培人数的40.7%。有2名农户工因具备一定的施工技能，经公司与县人劳局协商，并通过考核，被招为公司固定工。
岚皋县建筑开发公司依法维护农户工的合法权益，赢得了广大农户工的信赖与赞誉。他们纷纷认为，公司这样做，是拆掉了“堵心墙”，把人当人看，使他们对公司有了感情，也有了信心。至于这家公司的董事会和工会，则希望在巩固已有成果和进一步完善总结的基础上，逐步深化细化，使广大农户工的权益真正得以合法、合理又合情的保障与维护。
■辛国强于初润
