日前获悉某单位工会主席遭人殴打，记者闻讯赶忙去抓这个“特大新闻”。然而了解之后却令人大跌眼镜：此君上班期间挨打是实，但挨打的背后原因实在无法令人同情，因为他一贯屁股坐歪，甚至经常还不顾斯文对职工大打出手，小小的一个单位一年就有四五个女工挨了他的拳脚。而这次他本人“因公”挨打，便是又动手打了别人所致。私下“以暴易暴”固然违法，但在职工中却无人同情这位挨打者，不少人还暗暗额手称快。
工会主席不替工人说话，甚至还代表行政与职工对薄公堂，新疆等地出现过，本省也有发生，而“亲自”殴打职工的事对记者而言尚属奇闻。这些绝对是个别现象，但暴露出来的问题令人不可轻视，在这个冰山之尖下面隐藏着巨大的深层次问题。毋庸讳言，工会主席代表行政与职工对簿公堂、甚至大动干戈拳脚相向绝不可以作风粗暴或性格缺陷来搪塞，杜绝这种现象，靠发个红头文件或上级领导干预不难奏效，而要从根本上铲除滋生这种现象的土壤却不能一蹴而就。
工会是以代表职工利益为天职的，这也是它生存的最低微也是最根本条件。在长期计划体制下，工会行政化、官僚化发展到了一个极致，致使其代表和维护功能退化和畏缩。随着市场经济的确立，昔日人们的共同利益日益多元化，从而将旧日的缺点显露无异。并非危言耸听，在各种上层建筑迅速调整力求适应新的生产力的条件下，工会工作如果再不加快改革步伐，势必会处于一种尴尬境地。从内在体制到工作方式来一个深刻彻底的变革已迫在眉睫。
从上述意义上讲，出现工会主席打工人的奇闻是一记沉重的警钟，也是我们能否走出“柳暗花明又一春”的契机。古人云：“变则通，通则畅”，“苟日新、日日新”，时代如此，社会如此，政党如此，其规律工会也概莫例外。由安徽小岗村的责任制首创竞能导致一场影响深远的农村革命，如今乡下的村委会干部直选又从田野吹来一股民主新风；而代表最先进生产力的工人阶级创造性一旦迸发出来，不但可使自己的组织焕发活力，由此能带动国企挽狂澜于既倒也未可知。
■郝振宇
