不久前，笔者就如何加强思想政治工作到几家企业作“民意”调查，结果发现有不少职工对本单位的决策、任务和举措等知之甚少，再探根由，才知有些单位极少开职工大会。这一“会荒”现象值得注意。
平心而论，“会海”固然不好，但“会荒”也很有害。试想，作为一级组织或一个单位，不仅需要结合实际领会上级指示精神、制定具体落实措施，而且更需要把这些精神、措施传达给每个职工同志。在传达、落实中，该宣传的要宣传，该引导的要引导，该解释的要解释，该给职工交底的，最好把职工召集到一起，面对面地给大家讲清楚、说明白。其实，广大职工也非常渴望知道上级的要求和领导的意图，也非常愿意给单位发展出谋划策，贡献智慧。磨刀不误砍柴工。只要把任务讲清，把道理讲透，把责任讲明，职工中蕴藏的主动性和创造性就会充分涌现出来，从而变成巨大的物质力量。
由此可见，借口反对“会海”而闹“会荒”是十分有害的。该开的会，一定要开；职工会议，要尽量多开几次（当然要确保质量和效果）。把本单位的形势、任务、目标、要求和举措等常给职工说说，作作思想动员，有什么不好？而能否作到常给职工说说，则反映着领导者的民主意识和对职工主人翁地位的认可程度。
■吴文龙
