本报讯 新学年一开始，陕西澄合矿务局中小学的老师谈论最多的话题就是已经全面展开的考核聘任制，这意味着澄合矿务局413名普教教师从此告别多年不变的铁饭碗，取而代之的则是竞争上岗、优胜劣汰的用人机制。
到8月28日，该局教育中心为期一个月的教职工考核聘任工作已圆满结束。对考核成绩优秀的张彩琴、冯华琴、申亚娣等100名教师，在评优奖先、职务（职称）晋升、学期量化奖励等方面予以优先考虑。对考核成绩在本校最后一名的10名教师给予黄牌警告，考察使用一年；将学年度考核不称职的一名教师人事关系介绍到局再就业中心。
根据《劳动法》第三章第二十五条之规定，在征求工会意见的基础上，澄合矿务局教育中心决定对累计旷工一年的4位教师解除劳动合同。■尔东
