百事通先生：
我是一企业的劳动合同制工人，1998年与企业签订了五年的劳动合同。今年7月，企业因内部整顿，压缩人员，企业与我解除了劳动合同，并按规定发给经济补偿金。与此同时，厂方告知，领取经济补偿金后再不能领取失业保险金。请问，经济补偿金和失业保险金是一回事吗？ 兴平 王贵平
王贵平同志：
按照国家现行劳动法规规定，经济补偿金和失业保险金不是一回事，是不同的两个概念。具体区别是：
1、目的不同。计发经济补偿金的目的，是企业对劳动者在单位工作期间为其所作贡献，依据工作年限的多少，给予一定的经济补偿。而计发失业保险金的目的，是为了进一步完善社会保障制度，保障失业职工的基本生活，促进失业职工的再就业，维护社会安定而建立的一种保险制度。
2、对象不同。经济补偿金发放的对象，是指被用人单位解除劳动合同的劳动者，（劳动者违反《劳动法》第25条者除外）。解除后不管其是就业还是失业，都应发给经济补偿金。而失业保险金的发放对象，是指被企业解除劳动合同的失业人员。
3、标准不同。经济补偿金的发放标准依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定。失业保险金的发放标准按国务院《失业保险条例》的规定按月发放，期限按职工失业前在本单位的连续工龄确定。对重新就业后再次失业的，发放失业保险金的期限按重新就业后的年限计算。
以上情况说明，经济补偿金和失业保险金是不同的概念，谁也替代不了谁。对此，劳动法规是有明确规定的，企业误领了经济补偿金就不能领取失业保险金是不对的。 ■百事通
