本报讯 作为国家民用爆破器材最早在陕西定点生产厂家的商洛秦威化工有限责任公司自推行厂务公开以来，做到组织领导落实，实施措施落实，公开内容落实，公开形式落实，公开程序落实，监督机构落实，有力地调动了经营者和职工的积极性，主要经济指标稳步增长，公司呈现出蓬勃的生机与活力。
商洛秦威化工有限责任公司是在原商洛化工厂的基础上于1999年7月改制而成。在推行厂务公开过程中，秦威公司坚持在真实公开有效落实的基础上把建立干群信任、依靠职工群众办企业作为核心，以赋予职工民主管理、民主监督权为主要任务，让职工在拥有知情权的前提下进行民主参与。公司运用职代会、厂情发布会和公开栏等主要形式，将八项重要经济指标完成情况，乳化炸药生产线的投资、建成、试产成功情况，土建施工招标、职工调资方案、专业技术人员职称评审结果及部分职工住房调整情况等企业生产经营重点公诸于众。在乳化炸药的开发过程中，公司通过实地考察，充分调研，董事会、监事会先后五次讨论方案；在对科研设计单位和承建单位的选择上也都是经过集体认真研究决定，最后由职代会审议通过。乳化炸药于去年8月试产成功投放市场后，改变了企业30多年来产品单一老化的现状，为企业增创了效益。
其次，公司先后制订了规范化的劳动工资、考勤、资金流动、购销合同、人事用工管理等行之有效的管理制度，并充分发挥内监督和职工民主监督及监事会的监督职能，坚持半年召开一次民主生活会，将公司党员领导干部分别编入生产车间党支部，接受职工群众的监督，公司领导也深入车间与职工群众谈心交心、沟通思想，遇到问题及时解决。对企业招待费坚持报批手续，改造了内部食堂，尽量不进城包席，严格限制陪餐人员，控制开支。逐步形成了党委统一领导，党政工齐抓共管，纪检人员协调，部门各负其责，依靠职工民主参与和支持的党风廉政领导体制和工作机制。
另外公司针对企业改制，职工普遍入股，新公司成立后的变化，正确地处理了维护公司整体利益与维护职工合法权益的关系，检查了履行《集体合同》条款的情况，并抓住集体协商这一关键环节，按照“依法、求实、科学、规范”的要求，续签了1999年——2001年三年期限的《集体合同》。公司还着手调整健全公司劳动争议调解委员会，继续实行挂牌服务，同时建立和完善有行政和工会参加的集体合同监督检查小组，切实促进集体合同的履行，保证集体合同的质量，并争取在理顺企业劳动关系上有新的突破，取得新的成效。
本报记者 辛国强
实习记者宋宗合
