某领导原本还算有点才气，工作起来也较顺利。可渐渐地，其在职工心目中各方面的水平都日渐下降，许多方面的知识都不适应形势发展需要了，他自己也有“江郎才尽”之感。群众称：他出现“知识赤字”啦。
所谓“知识赤字”，即指知识欠缺、满足不了工作之需。对于一名领导干部来说，“知识赤字”的出现，必然导致其领导水平的降低，继而影响单位的工作，此种现象必须引起重视。
现实生活中，大多数领导干部是善于学习的，他们在学习知识上舍得投入，因而知识不断丰富，领导水平、工作策略在不断提高。但不可否认，仍有相当一些领导干部却不爱学习，他们每天的活动是：不是跟着车轮转，就是拿着文件念；不是当着大家讲，就是拿着电话喊，理由亦很充足：没时间啦！其实，真就忙得一点学习时间都没有？绝对不是，主要原因还是学习意识不强，不愿费脑子去学习、补充能量。而且有少数人之“忙”其实是大可不必，甚至是应该取消的。比如早上坐着车子看，中午围着酒桌喊，晚上围着裙子转等，若把这些时间让出一些来学习，肯定会有效避免“知识赤字”的出现。
而今是知识爆炸的时代，知识的“赤字”就意味着落后。对于一个领导干部来说，由于其肩负着重要的使命，其知识的“盈”“亏”直接关系着一个单位的兴衰，所以，谨防“知识赤字”当提上日程。 （朱绍轩）
