国企改革的动力从哪里来，回答应来自职工群众。根据我省一篇对军工企业的职工问卷调查表明，被调查的职工对改革的评价是基本满意的占80%，不太满意的占15%，很满意的没有。在调查问到国企困境和亏损的主要原因时，认为企业领导腐败所致占45%，认为企业内部管理不善的占55%，干部素质差占25%。当调查问到目前社会存在的突出问题和职工最关心的社会、经济问题时，认为社会风气不好，社会治安恶化合计占60%，认为腐败加剧，下岗失业人员增加，影响社会稳定的占60%，有法不依，社会保障体系不健全分别占50—55%，认为国企亏损严重，对三年走出奋斗目标缺乏信心占25%，被调查的对象普遍认为目前国有企业改革进程较慢的占45%，很慢的占20%。在分配问题上80%的职工认为，企业领导捞取的好处最多，职工牺牲的利益最大。
这篇问卷调查基本号准了国有企业职工对国有企业的改革现状，对现实社会存在问题的看法及心态。它让我们认清这样一个道理：国企要加快和深化改革，就必须把维护广大职工群众的最大切身利益放在首位，认真贯彻落实江总书记关于“三个代表”的重要思想论述。调查资料显示，广大职工是支持改革的，这是我们改革的动力和源泉。20多年改革实践证明，工人阶级是改革的动力源，又是改革风险的承担者；既是改革的受益者；又是改革阵痛的承受者。对此，我们的各级领导干部在想问题、办事情，都要充分考虑可能给职工群众带来的影响，使改革的力度，发展的速度，同社会可以承受的程度相适应，真正把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，把有利于人民群众的积极性引导好、保护好、发挥好。
■梁源
