目前，笔者在企业调查发现：企业职工文化事业存在“五多五少”现象，严重制约企业职工文化事业的发展，影响企业精神文明建设，以及职工思想道德素质的提高。
一是企业职工俱乐部挪作它用的多，坚持常搞活动的少，二是文体骨干老的多，新的年轻骨干少，三是设施、器材老化破旧的多，坚持不断投入的少，四是持无所谓态度的领导多，积极支持文化事业的领导少，五是职工业余时间无所事事的多，参加文体、读书活动的少。针对以上“五多五少”现象，笔者建议：
各级工会要对原有的场地、设施、器材加强管理，组织职工经常性开展活动。上级工会要把职工文化阵地建设列入总体工作进行考核；各级党政要把发展企业职工文化事业纳入议事日程，并在人力、物力和资金上做到长远规划，分期投入；要逐步将企业职工文化事业纳入法制化轨道，促进企业职工文化事业的健康发展。
■洋县 韩宪斌
