不知起于何时，在一些企业，一些单位有了“档案工资”一说。所谓“档案工资”，就是把个人应涨的工资额，计算在工资内，存入个人档案，至于什么时候兑现，则要看企业效益的好坏。“夜长梦多”，工人们当初听到涨工资时的那份喜悦没有了，随之是议论纷纷，随之是愤愤不平。议论也罢，不平也罢，时间是医治“创伤”的良药，尽管是镜子里的烧饼，毕竟还有点影子，还有点希望。我们不知领导在向上级汇报工作时，在工资一项中是按工人的实际收入汇报，还是按“档案工资”汇报？如按“档案工资”汇报，似有谎报“政绩”之嫌，工人们则可能在这“美丽的谎言”中度过更多的时日。
改革开放二十年，我国的综合国力有了很大提高，人民群众的生活水平也有了极大改善。近年来，党和政府为进一步提高群众生活出台了许多新政策，工资也有过几次上浮，工人平均工资比过去有较大提高，但水涨船高，工人们的手头总感到紧。特别是九十年代后期，我国实行社会主义市场经济以来，我们处在新旧体制交替之际，很多企业的产品存在着供大于求的矛盾，工人相继出现下岗失业等严峻状态。虽然政府实施“再就业”工程，但这毕竟只是一个美好的愿望，大部分的下岗职工还将长期生活在失业的阴影中，在岗职工也存在着严重的拖欠工资现象。尽管我们的社会生活中，有大款、有别墅，小轿车也入主寻常百姓家。但我们大部分的工人还不富裕，还是靠工资吃饭。他们出大力流大汗，希望国家振兴，民族振兴，希望企业蒸蒸日上，希望有更多的工资收入。每当传来涨工资的喜讯时，他们就会奔走相告，对照着新工资标准盘算着自己未来的生活，可盼来盼去，却是一个“档案工资”，中看不中用。
我们不知是谁发明“档案工资”这一做法，说穿了，在它貌似合理的外衣下，是虚假，是欺骗，是变相腐败。生活是实实在在的，工人们在付出劳动后，希望有较高的收入，这一点是不过分的。企业应按江总书记“三个代表”的要求发展自己，壮大自己，全心全意为工人群众谋利益，使“档案工资”这一名词早日在我们的社会上消失。
■吕长城 康宏伟
