通过再就业服务中心保障下岗职工基本生活，是在劳动力市场不完善、社会保障体系不健全的情况下采取的一项过渡性措施，为此，需要努力实现下岗职工由再就业服务中心保障基本生活向市场就业转变，鼓励进中心的职工提前出来，在市场竞争中实现再就业。
搞好再就业培训工作，是实现再就业的重要一环。
然而，尽管各级部门开办了各种再就业培训班，并规定了减免学费等优惠政策，下岗职工却对此应者寥寥。再就业培训不被职工看好，是有其内在缘由的。一些下岗职工下岗前，由于所在单位长期严重亏损，其收入较低，有时甚至几个月拿不到工资，日常生活较为困难。下岗后没了生活来源，使原本拮据的生活“雪上加霜”。对这部分职工而言，一些培训虽是免费的、但解决生计问题更是头等大事。尽管他们中不少人因为缺乏技术而常常碰壁，但为了养家糊口，他们不得不四处奔波碰“运气”，哪有心思参加培训。此其一。
其二，下岗职工观念陈旧。西安市毛纺厂朱女士的一番顾虑颇有代表性：“像我这样的人再就业，无非去当保姆，我就是再穷也不会去干；至于让我学电脑，我也没这个本事。”部分下岗职工固守传统的思维模式，对学习新技术有畏惧情绪，他们宁愿“吊死”在原单位这棵树上，也不愿参加再就业培训。不少人死抱着“一国营、二集体、不三不四干个体”的观念不放，认为即使参加培训，也难以找到理想的就业岗位。
其三是培训内容单调。据资料统计，目前下岗职工有三成以上具有一定文化素质，这些下岗职工往往不满足于低层次的技能培训。而时下各地举办的再就业培训不仅时间、地点有严格限制，而且内容也相对单调，难以激起职工学习热情。此外，个别单位举办的培训班滥竽充数或坑蒙拐骗，令人望而却步。
有关资料表明，参加过培训的下岗职工再就业率为80%，未参加培训的再就业率仅为20%。因此相关部门要努力作工作，改变下岗职工不愿参加再就业培训的现状。同时下岗职工也不能固步自封于社保体系五条防线之内，而应力求从弱势群体中挺身而出，走自强自立之路。须知，在知识经济时代，最重要的就是知识与技能。 ■宋宗合
