编辑同志：
日前，笔者同一些没建工会或工会组织不健全的企业厂长（经理）座谈时，发现他们都很想把本单位的工会建好或完善好。但在听了他们直言不讳地谈论建工会的目的后，却不免吓了一跳：即建好工会组织，可以让工会出面来帮企业处理一些棘手的事，同时还可使企业处分职工等行为合法化。
随着《劳动法》的颁布实施，广大职工的自我保护意识不断增强。职工有了保护神，腰板硬了，心气足了，对企业里一些侵犯职工合法权益的现象也敢抵制了。个别民主意识不强的厂长（经理）习惯于一个人说了算，无视职工的合理要求，职工的言行如不合自己的心意，便以下岗、开除相威胁，常常同工人发生正面冲突。为了所谓的加强管理，他们企图把一些“不听话”的职工“驱逐”出企业，但因企业没有工会、职代会或有却不健全，处理不当就可能把激化的矛盾引到自己头上。这时他们才想到了工会、职代会，想把工会、职代会建起来后，再配一个听话的工会主席，使工会、职代会在处理企业与职工的矛盾时听从自己的意志，从而把工会、职代会变成对付工人的工具。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会是职工自己的，而不是厂长（经理）的工具，关心职工生活，维持职工利益是工会组织最根本的任务。上述现象虽是个别的，但影响极坏，它从根本上违背了工会组织的宗旨。各级工会组织，尤其是县（市）以上的工会领导机关对此应引起高度重视。要严把工会干部配备关，努力把那些能对职工负责、为职工办事的同志选拔到工会领导岗位上来。 ■宪斌
