据《检察日报》 在一般情况下，人民法院受理劳动争议案件应当将仲裁作为前置条件，也就是说未经仲裁机关仲裁的，人民法院不能直接受理。但从10月29日闭幕的人民法院民事审判工作会议上获悉，这一做法将要改变。
最高人民法院最近出台的一份指导性文件中指出，对当事人提出申请后，仲裁机构以某种理由不予受理或者置之不理的，人民法院可以受理当事人的起诉，以保障当事人的权利。另外，最高法院还首次指出，人民法院审理劳动争议案件，除了适用劳动法等有关法律、法规及行政规章外，用人单位规定的规章制度，如不违犯国家法律、法规及有关政策，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。
