前不久，笔者在基层了解职工民主管理的情况，不少职工代表反映，职工代表有名无实，企业的一些重大决策，在一些代表根本不知道的情况下，就以“职代会通过”的正式文件出台了。据进一步了解，一些单位的“职代会通过”实际上就是找了一些有关领导和有关部门开个会，就算开了“职代会”。稍好一点的单位也只是把职代会主席团成员叫到一起合计一下，就算“职代会通过”了。这样的职代会实际上是“领导会”、“中层干部会”，而基层真正的职工代表却没有机会参加。
职代会是职工参与企业民主管理的有效形式，企业的重大决策提交职代会审议通过是十分必要的。然而，如今却有个别企业、个别单位把职代会当成民主管理的“门面”、“招牌”，往“职代会通过”里掺水。说穿了，这是领导的民主意识淡薄，不重视职工的主人翁地位和作用。于是，往往企业办一些很简单的事情却很容易在职工群众中产生误解，给企业带来不稳定的因素。
笔者愚见，市场经济使职工群众的思想十分活跃，一个明智的企业领导应当尊重职工群众的民主管理权利，充分发挥职工群众在企业民主管理中的作用。 ■陈柏林
