编辑同志：
年终岁尾，各班组又进入了回顾一年的工作、评选先进的阶段。然而，据笔者了解，有些班组在评选先进的过程中，不同程度地存在着将评先进变成评选人缘的现象，使评先进失去了其应有的意义。
毫无疑问，评选先进理应是选出那些在工作中作出贡献、成绩突出的人。但目前有些班组的“评先”，既无明确、具体的标准，又无平时每人工作好坏的记录和奖惩的依据，只好把人缘的好坏当成了评选先进的主要条件。于是，有些工作积极、敢说敢做但不善交际的人则很难被评为先进，而那些油嘴滑舌、夸夸其谈、善于左右逢源的人却在年终评比中成了佼佼者。
为此，笔者建议，各企业班组应充分发挥班组民主管理小组的作用，加强对评先过程的监督与管理，可以从文明生产、完成工时、安全质量、劳动纪律等几个方面，对本班组职工进行考核评比并排出优劣，从而使“评先”工作有根有据，避免“评人缘”的现象发生。■洋县读者
韩宪斌
