截至2000年上半年，我省外资企业投产开业数已达到746个，从业人员6.14万人。这些企业的建立对促进陕西经济发展，无疑起到了不可替代的积极作用。然而部分外资企业漠视劳动法规，致使养老金的征收工作举步维艰，进展缓慢。试想如果缺乏相应的社会保障，这些员工在耗尽他们的青春后，晚年的生活将会蒙上一道怎样的阴影？
据悉，为了保障这些外资企业员工老有所养，我省从1991年起就着手对外资企业进行养老保险登记工作。然而近十年过去了，截至目前外资企业仅有12000人缴纳了养老保险金，与要求参保总数相距甚远。
对于个中缘由，省社会保障局综合处处长段中文认为，这一方面是由于这些企业有的总部多在外省，本省社保部门难以插手进去，而且一般注册的多，经营的少；其次在于这些企业有的营业场地不固定，职工出出进进流动性比较大，这给社保部门摸清职工人数状况造成了困难。但最主要的原因还是这其中一些外资企业漠视所在国法规有关。因为在社保人员进行登记催缴时，不少外资企业不主动不积极，有的逃避，甚至公然抗拒。
为员工缴纳养老保险是通行的国际惯例，世界上一切文明国家概莫例外，既非乱摊派，也非乱收费。在不少国家若不缴纳，将会受到严厉的惩治；可在所在国不敢越雷池一步的这些老板为啥到了内地却“变橘为枳”呢？值得深思。但在现实中我们看到不少地方为吸收外资，不惜损害国家利益和长远利益，对侵害劳动者利益问题视而不见，充耳不闻，无形中助长了一些不法外商的嚣张气焰。就陕西而言，在投产开业的746个外资企业中，建立工会数有522个，会员仅3.94万人。由于缺少工会组织的参与和监督，也当是员工权益受到损害的一个因素。
“老吾老以及人之老”。为了这些企业员工老有所养，减少由此可能带来的社会震荡，对这些企业加大追缴力度已是当务之急。■本报记者 郝振宇 邰荣军
