在西安市东郊红旗电机厂，几位职工告诉记者，厂里经营现状不是很好，但工会主席赵维平善于做思想工作，使全厂职工关系、干群关系由紧张走向协调，职工们对赵主席心服口服。
红旗电机厂曾有过年产值近2000万元的辉煌业绩，但近年来由于行业竞争等原因导致效益下降，年产值萎缩至700多万元。面对这种落差，职工怨言颇多。赵维平受命于危难之时，当起在册800多名职工的“娘家人”。
因为厂主导产品电机生产已基本停线，只有铝合金及钢制品设备生产线在运营，所以岗位数骤减，600多名工人被迫放假自谋生路。如此以来，其间丛生的大量矛盾就需要工会进行协调。赵维平充分发挥他曾在团委工作多年的思想政治工作经验，做好离职人员的思想工作。“人走茶不凉”，职工们理解了参加社会保险的益处，都顺利把自己该缴统筹费的份额缴上。他还积极帮助职工寻求再就业门路，鼓励职工搞社区服务。
针对离退休人员的养老金发放和丧葬费问题，赵维平提请厂领导讨论，在厂里现有经济条件比较差的情况下做到及时发付。另外，职工工资按规定提级，然而实际情况却仍停留在提级前的水平，对这一点职工很不理解。赵维平挨个说服教育，让职工明白厂史、厂情，公开领导与工人的工资现状。职工们微辞不再，代之以理解和支持。
赵维平不仅认真做好职工工作，维护职工的切身利益、政治权利及民主权利，还带领职工提合理化建议，为企业发展分忧解难。鉴于大量设备停止运转、大片厂房闲置，为避免资产流失，厂领导听取职工建议后采用提高土地利用率、恢复设备功用，将部分车间承包出去等方法，以增加收益为职工谋福利。 ■本报记者 宋宗合
