百事通先生：
请问，企业劳动争议调解委员会调解劳动争议有无时效限制？ 咸阳 李娜
李娜同志：
现对你询问的问题答复如下：
所谓时效是指企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的时间规定，它包括申请时效、受理时效和调解时效三个方面。
按照劳动部劳部发（1993）第301号《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定，我国企业劳动争议调解委员会调解劳动争议有时效限制。当事人申请调解，应当自知道其权利被侵害之日起30日内向调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人。调解委员会对于申请的劳动争议应在4日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。调解委员会决定受理的劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结案，到期未结案的，视为调解不成。
■百事通
