编辑同志：
又到年终岁尾，各单位评先进、选模范是必不可少的。选出那些政治思想强，工作成绩大，作风正，群众基础好的同志让大家学习是理所当然的。笔者认为，要把这个好事办好，必须谨防以下几种不良倾向：
一是数量太多。先进不在多，要具有代表性、典型性。我们提倡人人争先进、当模范，但决不是“你好我好大家都好”，似乎受表扬、奖励人人有份。其实，这样的先进越多，越起不到好的促进作用，相反，会给单位的建设带来隐患，长此以往，就容易使人华而不实搞投机。因为大家都怕损坏了自己在单位中的“良好形象”，干工作缩手缩脚，害怕干不好丢面子，存在“多干干不好不如少干”、“干的越多毛病越多”的心理，喜欢看形势、当观众。所以，评选先进切莫数量过多。
二是质量不高。千万不要“掺水分”，“先进”评出来了，再去编造事迹，为评先进而“拼造”先进，是十分有害的。材料成堆，事迹“生动”，搞“笔下生花”，闭门造“先进”不行。一定要按标准、按原则评选。
三是例行公事。先进评选出来了，会受到上级的表扬，具有一定的导向性，于是广播有声，屏幕上有影，报刊上有名，很风光。但这时先进者必须保持清醒的头脑，在成绩面前找不足，在荣誉面前找差距，不断超越，在完善自我的过程中进一步丰富和深化这种典型形象，更加以勤奋的精神和谦虚的态度来补充自己的“能量”。只有为自身积累更多的“能量”，才能站得住脚，经受检验。不要评选时热闹一阵子，选出后就似乎完成了任务，像例行公事一样。这样做就会出现先进典型树到一定时间、一定层次、一定程度就再也树不起来了，或者时过境迁就不再运用典型来推动工作了，达不到评选的真正目的，此乃评选之大忌。
■赵军强
