据《中国青年报》 “试用期”不再是用人单位手里可长可短的皮筋；老板炒员工鱿鱼，不能太随便；承包企业的“和尚”跑了，可以找“方丈”要工资。这些是重庆市日前出台的一份文件的民间解释。据介绍，重庆市已开始实施的《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》，对劳动合同制度作出了重大补充。
《意见》规定，用人单位招人，必须在30日内与劳动者签订劳动合同，且不得“先试用后签合同”。“试用期含在合同劳动期限内，不得以任何形式延长。并且法律规定，试用期的长短与合同长短有关。劳动合同6个月内，试用期不得超过15天；1年内，不得超过30天；两年内，不得超过两个月。”
时常有层层承包的老板拿着大伙的工资跑了，“白干”的打工者满街乱找。现在，承包的“和尚”跑了，要工资的人可以找“方丈”。《意见》规定，企业被租赁或承包，但所有权没有变，变的只是经营权，用人单位仍为该企业，租赁人、承包人招聘的职工须由用人单位办招收手续，并由用人单位与被招者签订劳动合同。
最大的突破是针对大量存在事实——“活给你干，合同没有”，《意见》规定：虽没有签合同但形成事实劳动关系的，如老板要开除人，必须补签劳动合同，补缴医疗、养老、失业等社会保险费，并且至少续两个月合同。双方商议不成，单位应提前30天通知劳动者，并按规定支付经济补偿金。“每工作一年补偿一个月，最多12个月。”
