本报讯 今年以来，白水县高度重视劳动仲裁工作，以公正断案、调解裁定、快捷执办的方法保护了各类企业利益，维护了不同身份职工的权益，止10月份，各类劳动纠纷比上年同期下降了52%，促进了社会稳定，优化了县域经济建设和社会事业发展环境。
为加快县域经济建设，白水县在不断招才纳贤、出台各项优惠政策的同时，利用劳动仲裁的方法，正确化解各类成份的企事业单位与不同身份的职工之间出现的劳资、工伤医疗等福利待遇的矛盾，尽最大努力把事态平息在初发期。该县在劳动仲裁工作中，首先建立健全各类企业岗位工资、福利档案。依据国家有关法规政策，与金融、工商、公安、税务、卫生等行业建立了信息联网管理。一季度，抽调人、财、物力深入全县1200多家各类企业，指导他们建立岗位标准工资制度，对职工不论身份一律以技勤计酬。对长期从事脏、苦、险岗位的职工，企业按其月工资的25%提取岗位保险金，由县劳动仲裁委员会建立台帐，定期足额缴纳于设在银行的职工个人专户。避免职工在岗、离岗时与企业产生各类劳资纠纷，避免工作中发生工伤事故后，企业与职工为医疗等费用出现扯皮行为。在此基础上，建章立制，实行劳动合同化管理。对各类企业特别是对私有、乡村、个体企业的职工不论身份，不论内外，不论工期一视同仁签订劳动合同。今年全县14800余名县域职工、5280多名外籍职工全部实行了劳动合同制管理。在劳动仲裁中，白水县坚持重事实重证据，以法规为准则办案，裁定执行中既维护职工权益，又保护企业利益，合情、合理、合法。今年前10个月共立案29件，目前已办结26件，结案率达89.6%。办案中共为企业挽回经济损失124.5万元，为职工争回工资、劳保福利52.75万元，兑现职工工伤医疗等费用29.67万元，其中为外地打工者争得拖欠，少发工资、福利26.71万元，工伤医疗费用9.86万元。
（许雪峰赵刘孝）
