编辑同志：
听一工友说：“他们那里有关罚款的规定就有上百条之多，弄得工人当班个个提心吊胆”。我实在找不出更恰当的话去安慰他。因为，“以罚代教”，甚至滥罚乱扣已成了某些单位领导管理企业的“法宝”。
诚然，企业要有严明的纪律和完善的规章制度，这些都是必要的，舍此企业就无法正常生产。但是，企业管理首先面临的是一大群活生生的人，各种各样的思想问题，单靠罚款是不能“医治百病”的。那种图省事、图痛快，靠各种名目的罚款去解决问题的做法，只会得到事与愿违的结果。
事实证明，错罚不服众，久罚人心散，滥罚要留“后遗症”。企业管理不能“以罚代教”。正确的办法是，既要纪律严明、奖罚分明，又要做耐心细致的思想政治工作。
■宝鸡 张建欣
