“公司建起工会，我省心多了，和工人的距离也大大拉近。”提起私营企业建工会，咸阳西秦橡胶工业公司老板姚明通感受颇深。
其实去年下半年区工会动员姚明通成立工会时，他心里并不情愿。老姚心说，现在私人挣个钱很不容易，麻烦多得很，三天两头有人伸手，成立工会，又是变着法子要钱呢。秦都区工会主席杨颜月多次找他，给他讲道理，做工作，最终使他感到，成立工会对企业只有好处，没有坏处，他就抱着试试的态度，在企业建起了工会。
经职工代表大会选举产生的工会主席张建甲，曾在大企业担任过多年的基层分会主席，对工会工作十分在行。工会一成立，他就组织职工提合理化建议，针对职工提出的加强企业管理、提高职工文化技术素质等建议，与姚明通共同协商改进办法，制定了车间规章制度、工作岗位职责，并且全部上墙。组织工人在生产不太忙时请技术人员讲课，开展技术比武、岗位练兵等，提高工人的技能，企业效益大大提高。
企业效益的提高，使姚明通感受到工会组织的重要作用，而使他感受最为深刻的是，工人们从躲着他、怕见他到愿意与他交流了，这中间的“桥”，则是工会架的。
工会成立后，工人们有什么问题都去找主席，张主席向姚明通反映后，能解决的，他立马解决。乾县来的炼胶工王超，活干得不错，但不太吭声，老姚一直把干了一年的王超当学徒，张主席将此反映给老姚，老姚赶紧把工资给王超涨了上去。炼胶工小杜在干活时不小心把脚创了个深口子，张主席找到老姚，说上班时间发生的事，单位要承担一切医疗费用及休假工资，老姚认为有道理，痛快地采纳了……这样一来，工人们有话愿意对他说了。姚明通说，这一变化，产生的显著效果是：“过去出了废品查不出人，现在是出了废品工人主动站出来承认；过去我外出总是担心生产出问题，怕工人们打架，怕给我胡浪费，现在我完全没有了这种担心。”
老板有老板的感受，工人们心里更有鲜明的对照。
硫化工张小芹和另一女工告诉记者：“没成立工会时，我们干多干少拿的是死工资，工会成立后，我们是多劳多得，有了干劲；过去没有工作服，工会成立后给我们争取，发了工作服和劳保用品；过去只是过年给我们发一点福利，现在不论大小节日，都发福利，还组织我们出去春游，买来乒乓球、哑铃、象棋等活动用品。老板对工人好了，工人也好好干了，厂子越来越好，工资月月能按时拿到手。”说到这里，两个女工道出发生在她们身边的事。他们厂一个工人在这儿每月拿600元，别人给他推荐了另一家私营企业，说“每月给他700元，他去了，结果干了半年，没拿到一分钱工资。他们那儿没有工会，没人管他这事。”
“厂里有了工会，真好！”两位女工由衷地说。
本报记者 杨令青
