前不久的一个夜晚，喧嚣一天的旬阳南沙沟渐渐归于宁静，陕西地勘局地质一队雷家山铅锌矿陈旧的活动房内，射出一缕明亮的灯光，不时传来一阵热烈的掌声。矿长张宏德简陋的办公室里，正在紧张地进行着上岗竞聘现场会。
“井下管理岗位竞聘现在开始，报名人数14人，实用3人。”张宏德一声宣布，14位参加应聘的职工精神不由为之一振，屋内气氛骤然有些紧张起来。
第一位上来应聘的是员东郎，这位在铅锌矿上工作了十多年的职工，还从没有遇到过这种通过公开竞聘的方式，来决定自己岗位的事。
“假如硐子在200米处出现紧急大塌方，这时在硐子里有民工，你如何进行紧急处理？”一上来，支部书记胡文平就提出了简短的问题。
“先采取自救，然后把人领到安全的地方。”员东郎低着头迟缓地回答。
“回答不全面，还应紧急打通硐内预留的安全通道，进行人员的安全转移。”
面对“考官”们一个个严肃的提问，应聘的职工切实感到了考试的重量。
老职工廖增书最后一个沉稳地走上考场，副矿长赵进江首先发问：“硐子需要支架，需带哪些工具？”
竞聘会结束后，职工们在屋内热烈地议论着。
“这种竞争上岗的方式很好，能者上庸者下。”
“不这样搞也不行了，两个矿硐，生产管理人员就有28人，效益从哪里来？”
“看来，今后得在硐内多学些技术了，艺多不压身。”
■王化锋 刘建国
