又到一年一度的“送温暖”时候了。这一活动尽管无法从根本上“救穷”，但对某些连年也过不去的困难职工来说，可谓雪中送炭，倍暖人心。同时，这一活动，也体现了党和政府及其上级工会对职工的关爱之情，有助于企业和广大职工振奋精神，艰苦奋斗，加快脱贫脱困的步伐。如是，好事须办好。
根据以往经验，笔者认为要办好这件好事，其一基层工会要摸清底子，做过细的工作。比如救济对象不能只听一面之辞，或想当然。要全面掌握，统盘考虑，认真比较，大体平衡，把那些确属困难急需救济的职工名单整理好，免得到时候心中无数，临时凑数。这种情况往年发生过，上边“送温暖”的同志已经来到厂里，企业有关领导与工会主席才紧急碰头商定救济慰问对象。发生这一问题，主要在于对“送温暖”活动认识不到位，缺乏工作责任心。其二，少点“作秀”，多点真情。个别上级部门到困难职工家中进行慰问时，又是录像，又是拍照，记者跟了一大群，声势很大，引来围观者甚众。当然，必要的宣传还是可以搞的，但亦应适度。依笔者陋识，“送温暖”活动的主要精力，还是放在慰问和倾听职工呼声、建议上为好。即便匆忙了点，在“送温暖”过程中，顺便做做思想疏导工作，听听群众想法，或搞点工作调查，总还是有时间的。毕竞开展“送温暖”活动，旨在为职工分忧解难，理顺人心，加强上下沟通，而不是其它。如是，在为困难职工送上物质“温暖”之时，再添一把精神之火，岂不更好！
■南山侯
