百事通先生：
我们单位规定：职工病假超过一个月算事假，事假如果超过一个月就要解除劳动合同。请问企业这样的规定是否合理？企业内部的规章制度可否作为处理职工的依据？
西安周明
周明同志：
你们单位作出这样的规定，是与国家有关劳动法律法规相违背的，不能作为解除职工劳动合同的依据。《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这就是说，用人单位建立规章制度必须依照国家及省市有关法律法规来建立。职工患病，国家实行了医疗期，《劳动法》第29条规定：职工患病或者负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同。至于企业内部的规章制度可否作为处理职工的依据，劳动法第25条规定，用人单位对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者，可以解除劳动合同。这就是说，企业内部的规章制度只要是依法建立，不与法律与国家政策相抵触的，可以作为处理职工的依据。 百事通
