一位国企中层干部免职后被就地安排在车间当工人。这在已无干部和职工身份之分的国企已是惯见风景，胜任者，留在管理岗位好好干；不胜任者，下来干自己能干的工作就是了。遗憾的是，这位职工放不下原先当中层干部时的架子，在新的岗位上仍是大大咧咧，动嘴的时候多，动手的时候少，关键时刻冲不上去。这样，难免引来其他职工侧目和议论，领导上也有看法与意见。结果，这位职工被宣布下岗。
应该承认，至今仍有一部分国企经营困难，企业效益不好，职工收入自然不多，甚至不多的工资有时还发生拖欠。在这种情况下，对企业而言，别无选择，惟有紧紧依靠广大职工深化改革，转变机制，使发展这个“硬道理”真正“硬起来”，在市场竞争中求生存图发展。作为职工，也应服从改革和发展这一企业大局，并努力干好本职工作。有的职工由于观念滞后，却仍抱着“混”的思想，诸如上班迟到、工作拖拉、不重视产品质量或出工不出力等等。如此缺乏敬业精神，又如何振兴企业走出困境呢？这种职工，往往是在企业破产或个人下岗之后，才痛感“丧失了的才是最珍贵的！”作为企业中人，大家都知道现在谋生艰难，岗位来之不易！所以与其以后悔丢了位子，莫如现在干出个样子。
■南山侯
