本报讯 黄工集团公司为了使中层干部考评真正达到实效，把往年对中层领导干部的考评仅限于单纯的下级评议改为下级、同级、上级一起评议，且把下级评议定位在群众关系，同级评议定位在团结协作，上级评议定位在政令畅通。
黄工集团公司今年的干部考评工作坚持以中央的“深化干部人事制度改革”为指导，重点考评在职中层领导干部的政治素质、业务素质、工作实绩和廉洁自律等方面的具体表现、做法和成绩。该公司还突出了工作业绩的量化标准，经营业绩、工作实绩的考核标准与民主评议一起各占考评总分的50%。在民主评议的内容里，下级评、同级评、上级评各占民主评议得分的50%、10%和40%。对考评总分在最后5%的中层干部，该公司将进行重点考察。 （关扬）
