时下一些国企把与主业关系不大的车间租赁给私人经营，以使企业轻装上阵，加快主业发展或脱困步伐。这种方式，也可以说是对中央提出的公有制“有进有退”“有所为有所不为”的一种实践探索吧。不过，在具体运作中，由于利益驱动而产生的某些问题，比如经营者侵害职工合法权益的现象，作为甲方或曰企业也有权力和责任，督促乙方即个人租赁经营者严格履行合同，依法经营。
例如某企业最近对厂里租赁车间进行年终审计和检查，发现有的租赁经营者拖欠职工工资严重，且工资计算办法不合理。为了降低成本，有的租赁经营者竞不发或减发劳动保护用品，职工发生工伤，既不给医疗费，竟连工资也停发！至于采暖和降温补贴等福利待遇，更是无人提及了。对这些侵害职工合法权益的事情，职工由于害怕被敲掉“饭碗”，多敢怒而不敢言。
缘此笔者认为：一是企业要敢于为职工作主，对职工反映和检查发现的侵犯职工合法权益的问题，要依法维护合同的尊严，按照合同规定，严格履行之。必要时，可借助法律力量，强制兑现合同中对职工权益的承诺。二是职工要依法维护自己的权益。毕竟现在是法制社会，经营者若是违法行事，总是行不通的！如是，那种不哼不哈或一味忍让，不啻助长了不法经营者的气焰。当然，不可否认，有的个人租赁者在生产经营中的确存在资金不足等实际困难，其经营发展亦需一个过程，但这并不能成为不执行合同的理由，更不是以非法盘剥工人就可扭转困境的。“发展是硬道理”，失去工人支持，这道理恐怕也是“硬”不起来的。君不妨三思之！ ■南山侯
