据新华社电 今后各级政府部门出现中层以下领导职位空缺时，原则上全部要实行竞争上岗。
为进一步完善公务员制度，人事部还将探索公务员队伍的分类管理办法和多种任用形式，明年将在有条件的省、自治区、直辖市选择一些部门的部分职务实行聘任制的试点和主办、辅助岗位分类管理试点。公务员录用考试办法也将完善，人事部将探索建立分级分类考试体系，加强对工作能力的考评，增加计算机操作和外语水平测试，实行咨询、报名、考试、查分等“一站式”网上服务。公务员的考核也将进行创新，实行分类量化考核，增设考核等次，兑现考核结果，并以此确定优秀公务员等次的比例指标。
人事部将在全国政府部门推行社会化服务，建立多功能、多层次的社区公共服务体系，将人事代理、档案托管、户口办理、婚姻登记、企业登记、税费交纳、证照办理、土地审批等政府公共服务事项集中在一起，在人员相对聚集场所设立社区公共服务中心，建立“公共服务超市”及连锁服务网。
