“下岗”是个老话题了，但今天似仍有再谈的必要。
有这样一个企业，前些年就不行了，领导一研究，贴出了第一批下岗名单；一年以后，亏损日甚，领导再一研究，又定出了第二批下岗名单；这以后又有第三批、第四批。具有讽刺意味的是，那么多“负担”被减了，企业不但未能起死回生，反而濒临破产。最后，先后下岗的那些人红红火火地办起了一家新厂，最终老厂却被新厂兼并了。这就提出了这样一个问题，当初，到底谁该下岗？
现在反过头来看，当初的下岗分流，不少人是被下错了。这些人中，有些是厂里劳模，有些是技术骨干，有些是厂里生产的中坚力量。他们或者因为“不听话”，或者因为“太傲气”，或者只凭领导的好恶，而遭下岗。实践证明，这样的下岗给企业带来了难以弥补的损失。文前的事例就是个很好的教训。应该说真正应该下岗的不是那些有才能的的职工，倒是那些不称职的个别领导。
现代企业制度的建立必将使企业用工制度更加合理和更加规范。但愿下错了岗的教训不再在我们的企业中重演。
■弋戈
