近日记者在采访中发现，如今一些企业对劳动者非法收取押金其猖獗程度，令人触目惊心。其押金的数量从几百元到几千元不等，有的企业对一个业务员收取的押金甚至达到万元以上。这种非法收取押金的现象，从国企到私企、从外企到集体企业几乎都存在，其存在的先决条件并不在于企业的性质，而在于企业所从事的产业，一般从事商品零售的商场、超市都有这种现象，还有一些从事生产的私企也存在这种现象。据调查，西安市大多数商场、超市都收取押金，不过，他们有的把这不叫押金而变个名称为“工作保证金”。
国家有关部委于1994年就下发了有关禁止企业向员工收取押金的《通知》，但6年过去了，却并未起到所应起到的作用。
到底是什么原因使这种非法现象的生命力如此旺盛且发展得如此“壮大”呢？劳动力市场供过于求给这种现象提供了生存空间，也是其存在的根本原因。许多打工者都认为，现在工作太难找，你不交钱，人家就不要你。有一家空调城的老板公然声称：“我们公司规定：谁不交押金，谁就下岗。”于是众多的求职者除了在工作能力上竞争以外，又不得不四处筹措资金，展开在最短的时间交足押金的时间上的竞争。
西安几十万打工者，
大批的下岗工人以及众多的涌出校门的大中专学生，其竞争的激烈程度可想而知。而此刻的老板们挑肥拣瘦，既招徕了人才，又获得了暂缓企业困难的周转资金，何乐而不为呢？当然还有些企业，由于经济实力较差，无能力引进新的管理机制和模式，只能采取收取押金制约员工的下下策。
求职者对这方面不在意或者根本不知道是违法行为，也给了此种现象留下了存活的机会。企业有的员工知道此种做法是违法行为，但他们认为企业答应给退的，所以不必担心。还有的认为，现在的企业都在收，可能也是合法的吧。更有甚者说收取自己的不是押金而是工作保证金。
有关部门监管不力，“睁只眼闭只眼”的工作态度放纵了此种现象不断蔓延。许多劳动部门都知道现在许多企业存在着此种现象，但他们采取的却是“民不诉、官不究”的工作态度，而劳动者则担心被“炒”，也不敢向有关部门反映，因此许多违法企业至今仍得不到处理。有些劳动部门想动手，但面对有些企业后面强大的靠山，只好望而却步。还有些劳动部门是事务繁忙而人力不足，根本无暇顾及此种“小事”。
劳动和社会保障部颁发的《劳动力市场管理规定》于近日出台并实施，其中第十条明确规定了用人单位禁止向求职者收取押金、工作保证金；并在第三十四条列举了有关处罚措施的规定。看来企业非法收取押金现象的灭绝已为期不远，这同时也是广大劳动者的热切愿望，不过这个愿望的实现除了劳动部门的加强力度外，还需要广大劳动者的鼎力合作与支持。同时，记者急切呼吁广大劳动者和有关部门能够尽快重视起来，极早灭绝这种非法现象。
■本报记者 邰荣军
