本报讯 2000年末，汉川机床有限责任公司6名职工因未获上岗证而不得不在协议书上签字，极不情愿地离开自己多年的工作岗位。
近两年，该公司决策层在寻求企业发展中坚持唱好两台戏：一是全面贯彻ISO9001质量标准，实施精品工程，二是坚决执行国家劳动保障部的政策规定，认真开展技能鉴定、职业资格认证工作，清除不合格人员，确保劳动者素质。
为使这两项工作能够顺利进行，该公司首先花大力气加强职工培训。1999年，即对各技术工种的高级工进行了全面培训，报名参加培训的人数多达120余人，有56人经过培训学习、考试合格后获得国家认定的高级工证书，16人被评聘为工人技师。进入2000年，又紧锣密鼓地对中级工进行了理论培和技能鉴定。在43个报名者中，有25人通过了省级技能鉴定部门的考试、考核，获得职业资格等级证书，未通过鉴定的17人将参加下一次补考，重新进行鉴定，3人转岗，6人被解除劳动合同。许多职工由此意识到，不学习就要落后，不思进取将被淘汰。 （唐光四）
