本报讯 西铁分局新丰镇机务段作为国有大型骨干企业的基层站段，在2000年干部缩编减员过程中积极引入公开、公平、公正的竞争机制，收到了良好的效果。
该段一改过去干部由上级指派任命的模式，在原有的128个干部岗位上压缩到103个岗位。而这103个干部岗位谁上谁下一时成为全段1500名职工关注的热点。该段一班人抓住这一全段干部、职工关注的热点，积极推行段务公开的同时，将103个干部岗位公布于众并纳入职工代表大会上进行公平、公开竞争、评议，从程序上把原128个干部的德、能、勤、绩及综合评估全部交给每位职工代表这杆“秤”，秤一秤，行不行？能否继续使用或让位给新秀均由职工代表们说了算，通过几天来职工代表们充分酝酿，讨论和评议，历经个人自荐，群众评议，组织审查，职工代表大会通过等程序，那些真正使职工信赖，有丰富经验，有能力的竞争者榜上有名，截止发稿时，由自己愿意干、群众拥护干，组织信任干的31名中层领导已陆续到新的工作岗位，成为该段建段以来第一次由职工自己推举出来的干部。
■顾永斗
