1995年8月15日，汽车驾驶员郭勇与原汉中地区（现为汉中市）某单位签订《劳动合同》，其中第八条约定：在行车中必须严格贯彻安全注意事项，确保安全驾驶。若发生交通事故按有关文件的处罚办法执行，即负全部责任的按事故总损失额的12%处罚。
1996年3月，郭勇驾驶的汽车在湖北省蒲圻市境内发生交通事故，并被认定负全部责任。按合同约定，郭勇应承担损失36125.46元，因个人经济偿付能力不足，单位先予以垫付。后该单位多次派人追偿这笔钱，郭勇却不予偿还，遂将其起诉至汉中市汉台区法院。法院认为，此纠纷属劳动争议，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，驳回起诉。
该单位又向汉中市劳动争议仲裁委提起申请。仲裁委审理认为，劳动合同订立不得违反法律、行政法规。《企业职工奖惩条例》规定：对于玩忽职守，违反技术操作和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命财产遭受损失的；对工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的20%。双方当事人于1995年8月15日签订劳动合同第八条约定的处罚办法不符合上述规定，应视为无效。无效的劳动合同条款，从订立之日起，就没有法律约束力。其《劳动合同》已于1996年8月15日到期，再未续订。据此，申诉人的请求不予支持。
因被诉人郭勇未提交答辩书，开庭审理亦未到庭，汉中市劳动争议仲裁委员会作出缺席裁决：双方当事人于1995年8月15日签订的劳动合同的第八条无效，被诉人郭勇不予给付36125.46元。
■焦晓宁
