宝鸡市焦化厂化产车间原统计员郑丽贤退休后，发现因曾经一笔上缴养老金的计算差错，导致自己所在车间目前退休职工的月退休金少于全厂同等级退休职工的月退休金。为此问题，郑丽贤要求厂方予以纠正、补缴，但由于“种种原因”，事情一直搁置了下来。
1996年3月，宝鸡市焦化厂化产车间负责计算工资、养老金的统计员郑丽贤被临时抽调搞其它工作，当月应缴养老金数额由一个不熟悉业务的技术员计算。由于计算差错，使当月化产车间的162名职工少报了养老金。郑丽贤退休后，发现本车间退休职工的月退休金少于全厂同等级退休职工的月退休金近20元，少于备煤车间同等级退休职工的月退休金近40元，于是她追本溯源，找到了产生问题的原因。由于这笔差错，造成企业内部两个车间退休职工之间的退休金差距较大，使化产车间百多名职工后半生将蒙受不应有的损失。
据职工反映，1996年3月化产车间少报养老金的这笔差错，当时任厂劳资科科长的刘某已经发现，但他不仅未予纠正，反而让其妻子所在的备煤车间增报了当月的养老金，填补了化产车间少报养老金所形成的空额，由此造成两个车间退休职工之间的退休金差距较大，侵害了一部分职工的切身利益。对这一说法，厂方未置可否，但又含糊地认为，1999年刘被免去科长职务与其工作上失职有一定关系。
郑丽贤及化产车间的职工多次要求厂方纠正这笔差错，补缴应缴的养老金，补偿职工的经济损失，但问题迄今得不到解决。一方面，社会保险经办机构说少报的养老金已隔时太久，跨了好几个年度，从技术上或者制度规定上目前都无法予以补缴；另一方面，劳动主管部门又说问题出在企业身上，应由企业内部自行解决。而职工们则认为厂方对此事态度消极，不积极作为，没有从他们的切身利益考虑。
那么，这笔差错究竟谁来纠正，职工的经济损失又由谁来补偿呢？他们期待此事能尽快有一个明确而合理的处理结果。
■本报记者 辛国强
