据《组织人事报》四川大学陈维政等学者最近提出，下岗不能根本解决国企冗员问题。到目前为止，有很多国企实施了下岗制而经营方面仍然不见起色。“四一”工作计划就是值得我们借鉴的一种工作分享模式。
陈维政等学者说，“四一”工作计划是加拿大等国目前流行的一种做法。具体内容是：企业员工根据自愿加入政府支持和鼓励的“时间购买计划”，员工工作满4年后，休假1年。在工作的4年中，每年每月只领取工资的80%，另外20%纳入时间购买计划，这等于企业员工每月向银行存入20%工资的年金。4年后，这20%的延付薪金成为第5年的收入来源。休假1年的员工可以凭自己的个人兴趣自由安排时间，投入到自己喜欢的活动当中去，上学、写作、旅游……该员工也可以在1年的休假期间到其他公司干临时性或短期性工作。
