编辑同志：
最近，一些重工业企业（如煤矿等）为了精简机构、压缩人员，对年龄偏大，而又未到退休年龄的职工采取提前内部退养的做法，发给百分之几十的工资，等年龄够退休年龄时，再报劳动部门审批，由劳动保险部门发给退休费。可以说，这种做法对积极推行劳动用工制度改革等方面有积极的影响。但是，一些企业不考虑职工的技术、身体等实际情况，采取“一刀切”的做法却有明显的消极影响。如有的人尽管够内部退休年龄了，但身体尚好，在生产中尚能独挡一面，而且工作能力强，技术素质好，像这样的老职工就不应该内退。如果盲目“一刀切”，势必是一种人才浪费。减少的真正目的是为了提高企业经济效益，更何况近年来大部分企业都不太景气，急需各类人才和强壮劳力。
一位内退了的老职工杨某说，自己内退后被一家乡镇企业聘用，每月发400多元工资，但看到原先企业效益不好，每月200多元的内部退休费也拿不上时，他真想为原企业再发挥余热，但找了几次领导都不同意。这位杨姓职工说：“内退一刀切的做法不足取”。
■立平
