某领导新调到一单位，在情况不熟的情况下，表态决策了几件事情，有的明显考虑不周。当有职工质疑时，该领导明确表态说：“既是领导，就得说话算数。”结果几件事情办下来，单位白白损失30多万元。
应该说“说话算数”并没有错，不论是什么人，都应该说话算数，尤其作为领导，更应该“言必信，行必果”，群众最反感的是领导信口开河，言而无信。但领导不是圣人，不可能凡事都说得对。有些领导话说错了，可为了自己的“威信”，仍坚持要“说话算数”。这样的“说话算数”，已丧失了严谨求实、敢于负责、勇于开拓的本质含义，进而变成了维护个人尊严权威的借口与挡箭牌。其最终结果不但工作受损失，个人的威信也大打折扣。
看来，要做到真正意义上的“说话算数”，首先是不说错话或少说错话，这是“说话算话”的前提。这就要求我们的领导干部要深入群众，调查研究，不断加强思想理论的学习，这样才能不说或少说错话。如果说错了话也不要紧，马上改正就是，且不必保全面子而固执到底。只有这样，才能真正树立起自己的权威，避免进而说错了话带来的不良后果。
（玉壶冰）
