近闻一家企业以完善企业经济责任制为题，召开职代会，会议期间，企业职工对领导所作的经济责任制方案，填写“提案”表，加以改进完善。然而，半年已过去，这些提案在实际工作中既没有运用，又没有拿出任何“答案”，使大家颇感失望。
职代会发动职工写提案，是职工参与企业管理的一种好形式。应当说，企业领导能充分体现职工代表的才能和智慧，不但让他们通过讨论来“言表”，还通过提案填写表明“心声”，这无疑比那种“我说你听”、“鼓掌通过”的职代会质量要高得多，但仅满足于此，还是不够的。召开职代会的目的，归根到底有两条：一是广泛地集中各方面的意见，把事情办好；二是把比较成熟的方案经职代会通过后，号召全体职工付诸实施。这就要求我们通过多种途径来吸收大家的意见，把职代会开“成熟”，不仅要征集“提案”而且还要对合理的提案尽快采纳并实行，不合理或暂办不到的向职代会作出解释。不然有来无回，提案就会失去应有的价值的意义，职工下次就可能不会为企业的兴衰动脑筋想办法，因此，笔者认为，为保护职工积极性，“提案”须有“答案”才是。
■郁建民
