最近，某企业副职与厂办主任因车辆派遣问题发生争执，一怒之下，副职曰：“回去，你给我回去，不要你了，你下岗。”事后一些人劝道：“叫人家回去下岗怎么可以？”副职曰：“企业有的是自主权！”
是的，企业有自主权。但自主权不能胡用、乱用。仅为工作中一点小摩擦，领导就凭借自己手中的权力，叫职工“回去”、“下岗”，这是不是有点“不对味”？领导是职工群众选出的“当家人”，是为职工群众“当家作主”的，如果没有博大的胸怀，心小如虮，对职工提出的意见或建议耿耿于怀，故意吹毛求疵，动辄“下岗”，还搬出国家政策“压人”。要知道，《职工奖惩条例》明确规定，开除、处分职工是要经过职工代表大会讨论通过的，不是哪一个领导说了就算的。
确实，近年来有那么一些领导，好像觉得企业就是他自己的，他想怎么弄就怎么弄，将职工的劳动权当儿戏，我让你上班就上班，不让你上班就回去，这似乎也成了一些企业领导处理问题的通病。
当然，职工犯了错误要处理，但如果仅为一点小事将职工们都推向社会，这就有点不太“公道”了。对于问题，根据情节，轻则可晓之以理，动之于情，重则予以处罚，让其自省，不要从打自己的小算盘出发。我们并不反对必要的惩罚，奖惩严明是应该的。但企业的领导者，不要把“你回去，我不要你了，下岗”作为治厂的唯一办法，更不能用它来取代思想政治工作，领导者的职责是本着主人的意愿加以科学管理，千方百计地调动主人的积极性，把企业的经济效益搞上去的。而那种对主人简单地实行“不要”的做法，是不恰当的，希望企业领导用好你的自主权。
■雪超
