本报讯 为深化分配制度改革，对分厂经营者加强考核，做到责、权、利相结合，汉江机床有限公司决定在2001年对分厂经营者试行年薪制。
对经营者试行年薪制的分厂有机床厂、精机厂、丝杠导轨厂、齿轮厂、工艺装备厂、电控厂和设备厂，年薪制的考核基数为分厂2000年实际完成销售收入数，完不成考核基数，按照低于基数的比例扣发经营者本人的标准工资；完成考核基数，发给经营者本人标准工资；超基数10%以上，发给经营者所在部门人均年工资的2倍；超基数18%以上，发给经营者所在部门人均年工资的3倍；完成分厂销售收入和利润指标，发给经营者所在部门人均年工资的4倍；提前一个月完成今年销售收入指标（剩余月份完成月收入指标），发给经营者所在部门人均年工资的5倍，但比去年完成数增幅不低于15%；提前两个月完成今年销售收入指标（剩余月份完成月收入指标），发给经营者所在部门人均年工资的6倍。
（唐照河）
